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Nesta quarta (16), aconteceu o \u201cRecoloca 60+\u201d, uma a\u00e7\u00e3o promovida pelo CEDIVIDA, por meio dos Amigos do HC. Foram ofertadas mais de 800 vagas de emprego nos mais diversos ramos e n\u00edveis de escolaridade. Durante o dia, mais de 500 senhas foram distribu\u00eddas e 210 pessoas foram pr\u00e9-selecionadas. Esse \u00e9 o primeiro feir\u00e3o de emprego voltado para a pessoa idosa, sendo uma iniciativa de inclus\u00e3o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n A gerente de Projetos dos Amigos do HC, Sheila Meneghette conta que, ao\u00a0falar sobre\u00a0o envelhecimento ativo, \u00e9 preciso considerar o mercado de trabalho. \u201cQuando a pessoa envelhece, ela vai precisar de um espa\u00e7o no mercado. A ideia de organizar essa a\u00e7\u00e3o \u00e9 justamente de levar essas oportunidades \u00e0 pessoa idosa\u201d. O CEDIVIDA promoveu parcerias com as empresas:\u00a0Atacad\u00e3o, Bom Jesus, Condor, CIEE, Instituto da Lideran\u00e7a, Muffato, Nacional Supermercados, Panvel, HR Expert – Ag\u00eancia de RH, Risotol\u00e2ndia, SINE e Maturi, estas duas \u00faltimas com vagas online.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Al\u00e9m disso, foram feitas parcerias de servi\u00e7os: Ag\u00eancia do Trabalhador, \u00c1gire Consultoria, FAS – Funda\u00e7\u00e3o de A\u00e7\u00e3o Social de Curitiba – Diretoria de Qualifica\u00e7\u00e3o e Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho, OAB – Ordem dos Advogados do Brasil – Comiss\u00e3o de Direito Previdenci\u00e1rio e SEJUF – Secretaria de Justi\u00e7a, Fam\u00edlia e Trabalho – Coordena\u00e7\u00e3o da Pessoa Idosa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n O superintendente dos Amigos do HC, Edelcio Jacomassi, explica que o principal objetivo da a\u00e7\u00e3o \u00e9 ressignificar a carreira profissional da pessoa idosa. \u201cPrincipalmente no sentido de levar autoestima, e complementa\u00e7\u00e3o de renda \u00e0queles que est\u00e3o aptos a desenvolver as atividades, mas que nem sempre t\u00eam acesso \u00e0s oportunidades\u201d.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Jair Aleixo tem 70 anos e foi a primeira pessoa a chegar na fila. Em busca de uma recoloca\u00e7\u00e3o profissional, ele conta que a principal barreira \u00e9 a idade, apesar dos 44 anos de experi\u00eancia.\u201d Sempre trabalhei na constru\u00e7\u00e3o civil, mas com a dificuldade em encontrar vagas, estou tentando uma oportunidade nos mercados\u201d.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Daniel Paitra, 51, e Marcio Aparecido, 55, tamb\u00e9m chegaram cedo na fila e contam que a idade tem sido o principal obst\u00e1culo na busca de um novo emprego. \u201cInfelizmente, quando chegamos aos 50 anos, somos considerados velhos para o mercado de trabalho\u201d, relata Marcio.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Durante a a\u00e7\u00e3o, a psic\u00f3loga e ativista da longevidade Maritza Ribeiro ministrou uma palestra aos interessados, dando dicas de como se portar em uma entrevista de emprego. Com mais de 30 anos trabalhando com processos seletivos, ela explicou os principais erros e como corrigi-los. \u201cPrecisamos mostrar aos longevos que eles n\u00e3o podem se sentir diminu\u00eddos. \u00c9 preciso se fortalecer para ganhar espa\u00e7o no mercado\u201d, afirma. Ela explica que essa dificuldade em encontrar um emprego \u00e9 reflexo do preconceito contra a pessoa idosa e \u00e9 necess\u00e1rio desmistificar essa vis\u00e3o que se tem da pessoa idosa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n O representante do Comit\u00ea de Direito Previdenci\u00e1rio da OAB, Marcos Vinicius Espinola explica que ofereceu orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica aos participantes da a\u00e7\u00e3o. \u201cMuitas pessoas vieram tirar d\u00favidas sobre tempo de contribui\u00e7\u00e3o, quais aux\u00edlios podem ser solicitados, dentre outras informa\u00e7\u00f5es \u00fateis em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 aposentadoria e direitos\u201d.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n A gerente de RH do Condor, Charmoniks Heuer, relata que a empresa j\u00e1 tem a iniciativa de contratar os 60 mais e que a a\u00e7\u00e3o promovida pelos Amigos do HC est\u00e1 alinhada com os prop\u00f3sitos deles. \u201cAs pessoas que vieram falar com a gente hoje apresentam v\u00e1rios perfis positivos e essa a\u00e7\u00e3o de hoje contribuiu muito com a sociedade\u201d.\u00a0S\u00f3 no Condor, 10 pessoas sa\u00edram empregadas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n O evento teve suas expectativas superadas. Era esperada a oferta de 100 vagas, mas com as parcerias, esse n\u00famero cresceu para 800 oportunidades voltadas para os 50 e 60+, em 11 empresas diferentes. A gerente de Projetos, Sheila Meneghette relata que o p\u00fablico que participou da a\u00e7\u00e3o apresentou uma alta qualifica\u00e7\u00e3o. \u201cEles est\u00e3o muito aptos, tem disponibilidade e independ\u00eancia para come\u00e7ar a trabalhar\u201d.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n O Recoloca 60+ foi voltado \u00e0 pessoa idosa, mas aberto a todos os p\u00fablicos. Cerca de 30% dos presentes t\u00eam entre 46 e 55 anos, ficando dentro da faixa et\u00e1ria prevista. As vagas que n\u00e3o foram preenchidas foram\u00a0disponibilizadas no site do CEDIVIDA e h\u00e1 a possibilidade para se candidatar.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.13.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.13.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_gallery gallery_ids=”18410,18409,18408,18407,18406,18405,18404,18403,18402,18401,18400,18399,18398,18397,18396,18395″ _builder_version=”4.13.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_gallery][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nesta quarta (16), aconteceu o \u201cRecoloca 60+\u201d, uma a\u00e7\u00e3o promovida pelo CEDIVIDA, por meio dos Amigos do HC. Foram ofertadas mais de 800 vagas de emprego nos mais diversos ramos e n\u00edveis de escolaridade. 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Em busca de uma recoloca\u00e7\u00e3o profissional, ele conta que a principal barreira \u00e9 a idade, apesar dos 44 anos de experi\u00eancia.\u201d Sempre trabalhei na constru\u00e7\u00e3o civil, mas com a dificuldade em encontrar vagas, estou tentando uma oportunidade nos mercados\u201d.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p> Daniel Paitra, 51, e Marcio Aparecido, 55, tamb\u00e9m chegaram cedo na fila e contam que a idade tem sido o principal obst\u00e1culo na busca de um novo emprego. \u201cInfelizmente, quando chegamos aos 50 anos, somos considerados velhos para o mercado de trabalho\u201d, relata Marcio.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p> Durante a a\u00e7\u00e3o, a psic\u00f3loga e ativista da longevidade Maritza Ribeiro ministrou uma palestra aos interessados, dando dicas de como se portar em uma entrevista de emprego. Com mais de 30 anos trabalhando com processos seletivos, ela explicou os principais erros e como corrigi-los. \u201cPrecisamos mostrar aos longevos que eles n\u00e3o podem se sentir diminu\u00eddos. \u00c9 preciso se fortalecer para ganhar espa\u00e7o no mercado\u201d, afirma. Ela explica que essa dificuldade em encontrar um emprego \u00e9 reflexo do preconceito contra a pessoa idosa e \u00e9 necess\u00e1rio desmistificar essa vis\u00e3o que se tem da pessoa idosa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p> O representante do Comit\u00ea de Direito Previdenci\u00e1rio da OAB, Marcos Vinicius Espinola explica que ofereceu orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica aos participantes da a\u00e7\u00e3o. \u201cMuitas pessoas vieram tirar d\u00favidas sobre tempo de contribui\u00e7\u00e3o, quais aux\u00edlios podem ser solicitados, dentre outras informa\u00e7\u00f5es \u00fateis em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 aposentadoria e direitos\u201d.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p> A gerente de RH do Condor, Charmoniks Heuer, relata que a empresa j\u00e1 tem a iniciativa de contratar os 60 mais e que a a\u00e7\u00e3o promovida pelos Amigos do HC est\u00e1 alinhada com os prop\u00f3sitos deles. \u201cAs pessoas que vieram falar com a gente hoje apresentam v\u00e1rios perfis positivos e essa a\u00e7\u00e3o de hoje contribuiu muito com a sociedade\u201d.\u00a0S\u00f3 no Condor, 10 pessoas sa\u00edram empregadas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p> O evento teve suas expectativas superadas. Era esperada a oferta de 100 vagas, mas com as parcerias, esse n\u00famero cresceu para 800 oportunidades voltadas para os 50 e 60+, em 11 empresas diferentes. A gerente de Projetos, Sheila Meneghette relata que o p\u00fablico que participou da a\u00e7\u00e3o apresentou uma alta qualifica\u00e7\u00e3o. \u201cEles est\u00e3o muito aptos, tem disponibilidade e independ\u00eancia para come\u00e7ar a trabalhar\u201d.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p> O Recoloca 60+ foi voltado \u00e0 pessoa idosa, mas aberto a todos os p\u00fablicos. Cerca de 30% dos presentes t\u00eam entre 46 e 55 anos, ficando dentro da faixa et\u00e1ria prevista. As vagas que n\u00e3o foram preenchidas foram\u00a0disponibilizadas no site do CEDIVIDA e h\u00e1 a possibilidade para se candidatar.<\/span>\u00a0<\/span><\/p> \u00a0<\/span><\/p>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[992,995,994,981,487,670,993,991,160],"class_list":["post-18392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-50-anos","tag-cuidar-de-idosos","tag-direito-do-idoso","tag-emprego","tag-idosos","tag-inclusao","tag-inclusao-social","tag-mais-de-60-anos","tag-pessoa-idosa"],"yoast_head":"\n